＿("_´ω`)_ﾍﾟｼｮ
新人社員くんが受け持ち作業をいまだ失敗しまくるため、とうとう新人社員くんの三分の一の仕事を受け持つことに‥
期間限定とはいえ最悪だ。。
たかが三分の一？
今まで受け持ってた仕事がすでに新人社員くんより少し多めだったのにそれプラス三分の一よ？
もう三分の一を同僚が受け持つことに。
これで新人社員くんの作業が三分の一に減る。
これでまだ失敗しやがったらマジ殴る(*｀皿´*)ﾉ
ってかもう半年以上経つのになぜまだ仕事憶えない！？
期間限定とはいえ最悪だ。。
たかが三分の一？
今まで受け持ってた仕事がすでに新人社員くんより少し多めだったのにそれプラス三分の一よ？
もう三分の一を同僚が受け持つことに。
これで新人社員くんの作業が三分の一に減る。
これでまだ失敗しやがったらマジ殴る(*｀皿´*)ﾉ
ってかもう半年以上経つのになぜまだ仕事憶えない！？
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Comments
http://umazin.tuna.be
＞ある うちは４ヶ月目で一人でじゃないけど新人社員くんの指導を押し付けられらけどね！
半年経って人に教えるどころかまだ教えられてる時点でオイッ(*｀皿´*)ﾉ
仕事内容はちょっと違うけど週２日５時間だけ入ってるアルバイト大学生の方がものすごく要領よく仕事してサポートしてくれるよ。
やっぱりその人、発達障害とか何かそんな系なんじゃないの？
社会に出て初めて発覚するケースも少なくないみたいだから、本人は気付けてないだけで。
もしそうなら仕事の性質が合わないとずっと何年かかっても覚えられないかもしれない。
因みに、半年過ぎたら確実に「新人」ではない。
もしくは強力なコネでもあって、絶対にクビにならない自信だある、とかだったら厭だな。
はなから覚える気もない。
下々のことなんか気にする必要もない。
雑務なんてバイトにやらせて給料だけ貰えば良い。
失敗しても「あとよろしくね」。……
てか、ミスしまくって自分の仕事減らされて、周りの人に負担がかかってる状態でも辞めずに頑張れる新人の神経がわからん。